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职场前5年决定未来90%的收入,这件事你做对了吗?

养殖技术

2019-06-13

职场前5年决定未来90%的收入,这件事你做对了吗?

职场前5年决定未来90%的收入,这件事你做对了吗?在今天的文章开始之前,我想问大家一个问题:你对自己的职业发展有过规划吗?你可能会说,当然有啊。 我的计划是5年之内工资达到什么水平,10年之内坐到什么位置,20年之内实现财务自由……虽然,这些目标听起来确实不错,但你有没有想过,如何才能实现它们,不让规划落空呢?如果你还没想过这一点,说明你的职业规划还不够完善。 最近我阅读了一本叫《远见》的书,这本书的作者布莱恩费瑟斯通豪介绍了一种值得大家思考和借鉴的做职业规划的方式,对我启发很大,今天分享给大家。 布莱恩费瑟斯通豪将人的职业生涯分成了三大阶段,以15年为一个阶段,不同阶段给了我们不同的发展策略。 第一阶段:初入职场的第一个15年这一阶段是学习和探索的过程,要不断地试错,尽快找到自己的“甜蜜区”。 什么是“甜蜜区”呢?就是自己擅长的、喜欢做的事。 这是这个阶段的主要任务。 而这一阶段的发展策略是:为前方漫长的旅程储备职场燃料。

书里介绍了3种需要储蓄的职场燃料,分别是可迁移的能力、有意义的经验、持久的关系。

第一种,可迁移能力。

可迁移能力是指在工作的过程中,处理问题的基本能力。 也就是那些能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的,可以用来完成许多类型工作的技能。

比如,合作能力、策划能力、领导能力等等。 不论你身处哪一行,可迁移能力都能为你的职业发展提供支撑,让你有不变应万变的能力。 第二种,有意义的经验。 这里的经验不仅指工作经验,也包含了各种社会活动的经验。

比如,在不同环境中尝试不同的事情,结交不同领域的人,这些经验的积累一方面可以拓展眼界,同时还有利于日后工作的顺利开展。

第三种,持久的关系。

人际关系是职场中最重要的一部分,梳理清楚你的职场人脉,和他们保持持久良好的关系,会给你的职业生涯带来意想不到的帮助。

在这个阶段储备的燃料越多,未来的职业道路也就越顺利。

第二阶段:接下来的15年在第一阶段找到自己的“甜蜜区”,做好知识和技能的积累以后,第二阶段就要专注于创造自己的不可替代性了。

在这一阶段,你需要清楚自己的优劣势所在,并找到那个能让自己脱颖而出的技能,并投入时间、精力培养它,让它作为你在职场上的杀手锏。 除此之外,你还需要完成从执行者到领导者的角色转换,时刻注意自己的一举一动,尽早组建一支能够高质量完成任务的核心团队。 这些人最好能补齐你的短板,增长你的长板,有争议的问题最好是在较小的团队中解决,并表现得像个被人信赖的解答者,切忌高高在上。

总之,在这一阶段,让你的长板足够突出,并完成自身角色的转化,以此换来差异性,从而迅速提升你的职场价值。

第三阶段:职场生涯的最后15年最后这个阶段,你需要做好自己的退休计划。 先是要完成从一个领导者到建议者的角色转换,成为他人的智囊团。 然后要继续葆有学习的好奇心,让自己紧跟时代发展的脚步,与周遭世界保持高度关联性。 以上就是这本书里推荐给我们的职业生涯规划的三个阶段。 这个过程从最开始的稳扎稳打,到中间的不可替代性,再到最后的发挥影响力。

经历过这三个阶段后你会发现,职业生涯的发展过程很像股神巴菲特曾说过的那句话:人生就像滚雪球,重要的是发现很湿的雪和很长的坡。

其实,个人成长跟投资是一样的,复利效应会为你带来惊人的收益。

(来源:徐彬说投资的财富号2019-06-0618:15)。